人材育成・定着促進– tag –

［経営Q&A］人手不足 – 人の採用がなかなかできません。どうすればいいか？

パートアルバイト募集・採用マニュアル ２．募集・採用成功の秘訣「店舗イメージ＝応募者の質」

人を大切にする経営「京セラフィロソフィー」紐解き ３．理念経営の礎「ベクトルを合わせる」

パートアルバイト募集・採用マニュアル １．効果的に人を募集し、採用、育成、そして離職防止を実現する仕組み

大手スーパー『正月は従業員のために休業』に見る流通、飲食、小売やスーパーの経営者や従業員の夢…

「カスハラ対策」営業日報に見る理不尽なクレーム⋯。店長、全従業員を守ろう

ドミノ・ピザとスターバックスに学ぶ ５．ドミノ・ピザが競争優位性を高めたお客様との約束

ドミノ・ピザとスターバックスに学ぶ ４．アルバイトリーダーとしての自覚

社員のための課長業・部長業・役員業 １１．課長業の10箇条・課長の役割と条件「会社の価値は課長力」

ピープル・ビジネス理論 ８章 人事評価 ２．正しい人の評価「人は評価次第で成長も退職もします」

ピープル・ビジネス理論４章 人間関係 ２．人間関係とリーダーシップ

社員のための課長業・部長業・役員業 １０．課長業の10箇条・課長の役割と条件「自らができないことを部下に求めても反感を買うだけ」